가족돌봄근로시간단축제도는 근로자가 가족 구성원을 돌보기 위해 근무 시간을 단축할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 이 제도는 일과 가정의 양립을 가능하게 하고, 가족 돌봄에 대한 사회적 책임을 분담하는 데 중요한 역할을 합니다.
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가족 돌봄 근로 시간단축 기준 및 조회
가족돌봄근로시간단축제도란?
가족돌봄근로시간단축제도는 근로자가 가족돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업 등의 사유로 근로시간 단축을 신청할 수 있는 제도입니다.
누가 신청할 수 있나요?
- 배우자, 부모, 자녀, 손자녀, 조부모를 돌보는 근로자
- 본인의 건강이 좋지 않아 근로시간 단축이 필요한 근로자
- 은퇴 준비를 위해 근로시간 단축이 필요한 근로자
- 학업을 위해 근로시간 단축이 필요한 근로자
얼마나 단축할 수 있나요?
- 단축 후 근로 시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하여야 합니다.
- 단축 기간은 최초 1년 이내이며, 최대 3년까지 연장할 수 있습니다. (학업의 경우는 최대 1년)
어떻게 신청하나요?
- 근로시간 단축 신청서를 작성하여 회사에 제출합니다.
- 회사와 협의하여 근로시간 단축 기간 및 근무 시간을 결정합니다.
- 회사는 근로시간 단축을 허용하고, 필요한 경우 인사고과 등의 불이익을 주지 않도록 노력해야 합니다.
가족돌봄근로시간단축제도 연장 조건
- 가족돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비의 경우, 최초 단축 기간 포함하여 총 3년 범위 내에서 1회 연장 가능합니다.
- 학업의 경우, 총 1년 범위 내에서 1회 연장 가능합니다.
- 연장 사유가 있어야 하며, 회사와 협의하여 결정합니다.
가족돌봄근로시간단축제도 활용 시 유의사항
- 근로시간 단축 기간 동안 임금은 단축된 시간에 비례하여 감소합니다.
- 회사는 근로시간 단축을 이유로 근로자에게 불이익을 줄 수 없습니다.
- 근로시간 단축 기간 동안 연장근로를 할 수 없습니다. (단, 예외적인 경우 가능)
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